Дураки мотивируют

Если кто не знает, строить с нуля всегда проще и дешевле, чем реконструировать. Пока сам не попробовал, не верил. Теперь знаю наверняка.



Про обучение слышал подобное от разных специалистов. Что учить с нуля гораздо эффективнее, чем переучивать.

А в управлении людьми все наоборот. Возникает проблема, которую раньше не решали, то есть нужно либо придумывать решение, либо «качать ситуацию» (делать хоть что-нибудь осмысленное) и действовать по обстоятельствам.

Если решаешь сам, все сложно и непонятно. Всегда плывешь в потемках, мотивация на нуле, заставить себя двигаться невероятно трудно. 90% сил уходит на борьбу с самим собой. А если проблему безуспешно решает кто-то другой, исправлять его косяки становится невероятно легко и просто. А, самое главное, резко подскакивает мотивация. Может, из-за повышения ЧСВ или субъективной самооценки, может, из-за взгляда на проблему со стороны. Не знаю.

Но всерьез подумываю о новой формуле решения большинства проблем: поручи кому-нибудь, если не решит, обложи матом и спокойно исправь его косяки. Заодно и отфильтруешь тех, кто способен решать проблемы.